Защо е важно да изискате осигуряване на пълната заплата, която ще получавате за работа в Германия като социален асистент?

Защо е важно да изискате осигуряване на пълната заплата, която ще взимате за работа в Германия като социален асистент?

• Повишение на осигурителния праг и в последствие на пенсията, която ще получавате – Това е от изключителна важност за Вас, защото Ви предстои пенсиониране, а ако вече сте пенсионер ще увеличи драстично досегашната пенсия!;
• Няма да се притеснявате, когато имате здравословен проблем и Ви се наложи да ползвате болничен, защото ще получавате между 80 и 110 лв. дневно обезщетение;
• Ще имате сигурност при евентуална трайна нетрудоспособност (много служители пренебрегват този факт и казват, че на тях няма да им се случи, но средната възраст на нашите кандидати е 50-60 години, а тя се води рискова).
• Няма да се притеснявате и ако Ви се наложи да отидете на трудовата борса, защото ще получавате обезщетение, базирано на високите осигуровки, които сме внасяли за Вас през последните две години.

Много често кандидат-асистентите изразяват мнение, че според тях високите осигуровки, които плащаме при тяхното командироване не са от кой знае каква полза за тях. Обикновено се интересуват единствено от нетното възнаграждение. Най-честият довод е: „Кой знае, дали ще доживея пенсия?! А и законите постоянно се менят!“.

Напълно съгласни сме, че заплатата е най-важния фактор. Всеки човек, който се е отправил на работа в чужбина го прави, защото е притиснат от финансови затруднения. Това обаче не е причина да се омаловажават осигуровките. Макар ползата да не се вижда „днес и сега“, те Ви дават сигурност и са застраховка за бъдещето.

В последно време на трудовия пазар има много фирми и статистиката ни за съжаление е, че около 80% от тях не спазват закона за минамално заплащата в страната домакин ( Германия ), който в момента е 9,82 Евро или с други думи не осигуряват служителите си според него. Масовата практика е следната: Фирмите подписват трудови договори с асистентите върху 2-4 осигурителни часа при изключително ниски брутни заплати, като по този начин на практика почти избягват осигуровките.

Конкретен пример предоставен ни от наш служител, който преди да сключи трудов договор с нас е работил с друга фирма: В трудовата му книжка е посочено, че въпросната фирма го осигурява на 2 часа договор, върху брутна заплата от 150 лв.! Какво означава това? Ами, това означава, че при пълна изработена работна година той ще има 3 месеца трудов стаж, а осигуровките са просто нищожни.

За сравнение в нашата компания се спазва закона за командировани служители в Република Германия и осигуряваме асистентите си върху максимума за България, който от 01.04.2022 год. е 3400 лв, което е около 730 Евро разход само за осигуровки на месец за един асистент.

Сами може да прецените кое е по-добро за Вас: 2 часа върху 150 лв., или 8 часа върху 3400 лв!? Първото е абсолютния минимум, а второто абсолютния максимум.

Предвид високите осигуровки, нетните заплати, които получават нашите служители са в диапазона 1100-1300 Евро, като за по-тежки случаи може да достигнат 1500 Евро нето. Често асистентите коментират, че възнаграждението не е подобаващо и трябва да е по-високо, но някак пренебрегват факта, че има още 730 Евро осигуровки, които също отиват за тях и им гарантират спокойствие и сигурност.

• Асистентите могат да ползват болнични, като от НОИ им се изплащат средно 80-110 лв дневно. (при 18 месечна заетост с фирма Ренато). За съжаление през последните години се увеличиха инцидентите и заболяванията при наши асистенти. Благодарение на високите болнични те успяха да живеят достойно, да се възстановят и дори да се върнат на работа, след продължително боледуване.
• При проблем и невъзможност да работят, асистентите могат да излязат на трудовата борса, а борсата се плаща около 60% от брутната им заплата и може да продължи около 12 месеца../1 април 2022 г. максималното дневно обезщетение е 85,71 лв. или грубо месечно може да получат 1700 лв. при минимум 18 месеца заетост с фирма Ренато/.

Но нека да не Ви претрупваме с прекалено много суха информация, ето и конкретни примери от наши служители.

Вече многократно акцентирахме над това, че високите осигуровки са плюс не само за хора в предпенсионна възраст, но също така и за пенсионери или при ползване на болничен и трудова борса. Разказахме Ви за нашата служителка – Тоня Първанова, която за няколко години в Ренато Груп получи увеличение от 50% върху пенсията си, която първоначално бе 260 лв. (за 40 год. трудов стаж като медицинска сестра!) Повече информация можете да откриете ТУК.

Сега бихме искали да Ви запознаем с друга наша служителка – Валентина Дянкова, която имаше здравословен проблем и се наложи временно да прекрати работа.

Ето какво споделя Валентина:

„През Януари 2016 год. по време на работа в Германия, където се грижех за възрастна дама, паднах в банята и си счупих ръката. Наложи се да извършат спешна операция. Общата сума на фактурата бе почти 4 000 Евро (3147,28 Евро + още няколко допълнителни фактури за упойка, лекарства и рехабилитация). Застрахователно Дружество „Алианц“, към което имам направена застраховка от фирмата, изплати на болничното заведение пълната сума. Не съм плащала от джоба си за нищо!

Междувременно от болницата в Германия ми издадоха болничен лист, който предоставих на моя работодател. Тъй като бях осигурена върху тавана от НОИ ми изплатиха сума на обща стойност 2500 лв. за периода на болничния!

В края на ноември 2016 год. се наложи да се прибера в България по лични причини. За нещастие, малко след това скъсах сухожилие на пръст на ръката и отново се наложи хирургична интервенция, която ме направи нетрудоспособна.

През последните близо пет месеца (от 08.11.16 до момента) съм в болничен. Средното месечно обезщетение, което получавам от НОИ, е на стойност 1280 лв. Благодарение на него посрещам нуждите си и живея нормално. Зная, че повечето от вас си казват „това няма да се случи на мен“, но грешат. Никой не е застрахован! Ако не бяха високите осигуровки, които плащаше за мен моя работодател, нямаше да имам никакви доходи в момента.

Зная, че в България има много фирми, които предлагат работа за социални асистенти, но не познавам фирма, която да предлага по-добри условия за служителите си по отношение на осигуровките“.

Гледайте видеото с Валентина Дянкова в YouTube

За да затвърдим това, което написахме по-горе ще Ви покажем и информация, която наш служител Христина Колева, която работим от много години сподели на стената ни във Фейсбук по повод тази публикация. В нея тя показва документ от НОИ, в който е описано ,че получава по 68 лева на ден като обещетение.

Както винаги сме казвали, няма по-добра реклама от тази разпространена „от уста на уста“. За нас е важно да Ви посочим истински примери, затова оставяме нашите служители сами да говорят. А изводите оставяме на Вас!

За повече информация, можете да се свържете по всяко време с нас на следните номера:

Телефони за връзка:

+359 878/12 28 21; +359 885/17 83 97

Стационарен: +359 431/5 94 96

E-mail: info@renato-job.com

Ако нашите условия представляват интерес за Вас можете да кандидатствате ТУК.

Ако сметнете, че тази информация е полезна, моля споделете я на стената си, за да може да достигне до повече хора! Благодарим предварително!