Уважението е взаимно – изборът е професионален
20 февруари 2026
Преди време, под наш пост, получихме мнение от кандидат-социален асистент, в което се твърди, че при намирането на работа се ръководим от коруптивни подбуди. Публикуваме откъс без редакция:
„Да Ренато вие предлагате, но въпросът е на кого?..и тук намирам, че има “ наши и ваши“ да аз не ви изпращам бонбони и вафлички ,за да се подмазвам..по принцип не обичам да “ ближа“ работодателя си ,да бе то от благодарност..всичко е взаимно както вие като екип сте важни и имате вашата си роля, така и ние като социални работници имаме нашата ВЪЗЛОВА РОЛЯ… И тъй още чакам да ми намерите работа..и добре,че има и други фирми като вашата, защото с чакането си останах..приятен ден и бъдете справедливи и коректни към всеки ваш или нов служител..с уважение ……. !“
Първоначално не отдадохме особено значение на това мнение, тъй като подобни обвинения се срещат. Наскоро обаче чухме сходно твърдение и затова считаме за важно да внесем яснота относно критериите и процеса на подбор.
Как се намира работа за социален асистент
Процесът по намиране на работа за всеки кандидат — настоящ или бъдещ — се определя изцяло от съвпадението между нуждите на клиента и изискванията на асистента.
- Регистрация на кандидата
Всеки кандидат се вписва в базата ни данни с конкретни условия и предпочитания, например: грижа само за жена, без второ лице в дома, без нощни ставания, без повдигане, без домашни любимци, без селски район, самостоятелен санитарен възел и др. - Заявка от страна на семейството
Немското семейство от своя страна се обръща към немската партньорска агенция и поставя свои изисквания: ниво на немски езикови познания, опит, непушач, шофьорска книжка, възрастови предпочитания и др. - Международен подбор
Немската фирма-партньор изпраща работната оферта до всички свои партньори. Така семейството получава автобиографии и снимки на кандидати от различни държави: Румъния, Полша, Словакия, Унгария и т.н. - Първоначален избор
Първият подбор най-често се извършва на база автобиография и снимка. Често ви повтаряме, че снимката е първият поглед на клиента към човека зад професионалния опит — своеобразен прозорец към неговото излъчване, отношение и човечност. Затова тя често е решаващ фактор при първоначалния избор. - Проверка на езиковите умения
След като семейството се е спряло на вашата автобиография следва проверка на езиковите умения. Нашият немски партньор или самият клиент, лично ви се обаждат по телефона, за да се убедят, че ги разбирате и можете да правите прости изречения.
Скъпи асистенти, ние не можем да ви намерим работа или да ходатайстваме за вас, ако не говорите езика, без значение колко бонбони и подаръци сте ни пратили.
Нелепо е да говорим за „наши“ и „ваши“, защото целта на всяка фирма е да има възможно най-голям брой служители, защото повече служители означава повече приходи. В този ред на мисли, напълно нелогично е да отхвърляме или пренебрегваме новите си кандидати. Логиката е точно обратната. Стремим се да им намерим работна оферта в най-кратки срокове.
Подборът се определя от обективни критерии — опит, език, изисквания и съвместимост. Не съществуват „наши“ и „ваши“ кандидати, нито лични предпочитания влияят върху избора.
Защо тогава понякога оферта се намира по-бавно или не се намира изобщо?
Най-честата причина е несъответствие между възможностите на кандидата, поставените от него условия и очакванията/изискванията на клиента.
Когато езиковите познания са ограничени или опитът е по-малък, а изискванията са много конкретни — например отказ от грижа за мъж, нежелание за нощни ставания, изискване за самостоятелна баня, отказ от работа в дом със второ лице или домашни любимци, специален режим на хранене — възможностите за съвпадение значително намаляват.
На практика това означава, че от 30 налични предложения само 1-2 може да отговарят на всички условия на кандидата, а в същото време автобиографията му може да не отговаря на очакванията на тези семейства.
Факторът „предходна обратна връзка“
Както асистентите обменят информация помежду си в различни общности и групи, така и партньорските агенции в Германия поддържат професионална комуникация и обменят обратна връзка относно предходен трудов опит на социалните асистенти.
В редки случаи се случва кандидат да е получил негативна оценка от предишно семейство или работодател — например поради оплаквания, професионални несъответствия или нарушаване на работна етика. Понякога, въпреки усилията ни да представим кандидата и да съдействаме за ново начало, получаваме откази, които се основават именно на подобна предходна обратна връзка.
Нашата роля
Ние сме връзката между нуждите на семействата и възможностите на асистентите. Наш интерес е всеки кандидат да намери подходящо работно място, а всяко семейство да получи качествена грижа. Колкото повече подготвени кандидати работят с нас, толкова по-успешно изпълняваме мисията си.
В заключение искаме да кажем, че уважението в нашата работа е взаимно и се гради върху професионализъм, прозрачност и реалистични очаквания. Подборът не се ръководи от лични отношения, а от съвпадение между изисквания, компетенции и доверие от страна на клиента. Ние ценим всеки асистент и полагаме усилия да осигурим възможно най-доброто съвпадение — защото качествената грижа започва от правилния избор.
Важни стъпки при кандидатстване за работа в Германия за грижа за възрастни хора
За да получите повече информация за работа в Германия – грижа за възрастни хора, или искате да се свържете с представител на фирмата, моля кликнете тук.
Ако и Вие търсите:
- Сигурност и финансова стабилност
- Лично отношение и коректност
- Грижа за служителите: от началото до края
Тогава не се колебайте и се свържете с нас!
За директно кандидатстване или допълнителна информация натиснете тук или позвънете на: